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PPT HR Solutions · Investigación

Desafíos actuales de la Gestión de Personas

Estoy desarrollando un nuevo modelo de Gestión de Personas para pymes y empresas, y me interesa tu mirada como profesional del área. Tus respuestas validan necesidades reales del mercado.

Menos de 3 minutos Confidencial y anónima No preguntamos por tu empresa

1

¿Cuál es tu cargo actual? *

Gerente de Personas / RR.HH. Subgerente de Personas / RR.HH. Jefe de Personas / RR.HH. HR Business Partner Generalista de RR.HH. Analista de RR.HH. Consultor(a) Otro

2

¿Cuántos trabajadores tiene aproximadamente tu empresa? *

1 a 49 50 a 199 200 a 499 500 a 999 1.000 o más

3

¿Cuáles son hoy los principales desafíos de tu área de Personas? *Selecciona hasta 3

0/3

Cumplimiento laboral Documentación de RR.HH. Reclutamiento y selección Rotación / retención de talento Desarrollo de liderazgo Capacitación Evaluación de desempeño Clima y cultura organizacional Compensaciones y beneficios Relaciones laborales Prevención de riesgos (SST) Digitalización y automatización Indicadores de gestión (KPIs) Falta de tiempo para lo estratégico Otro

4

Hoy, ¿qué proporción del tiempo de tu equipo se dedica a tareas administrativas versus estratégicas? *

Más del 80% administrativo ≈70% administrativo / 30% estratégico 50% administrativo / 50% estratégico Mayoritariamente estratégico No aplica

5

Si pudieras resolver un solo problema de tu área este año, ¿cuál sería? *

Automatizar procesos Ordenar la documentación Cumplimiento legal Mejorar indicadores Desarrollar liderazgo Disminuir la rotación Mejorar el clima laboral Fortalecer la cultura organizacional Profesionalizar el área de Personas Otro

6

¿Cómo evalúas hoy el nivel de madurez de la Gestión de Personas en tu organización? *

Muy bajo Bajo Intermedio Alto Muy alto

7

¿Qué tan útil te parecería una herramienta que evaluara la madurez de tu Gestión de Personas y entregara una hoja de ruta priorizada con acciones concretas? *

Muy útil Útil Neutral Poco útil Nada útil

8

Al contratar una consultoría en Gestión de Personas, ¿qué valoras más? *Elige solo una

Experiencia del consultor Metodología clara Cumplimiento normativo Rapidez de implementación Precio Tecnología y automatización Acompañamiento en la implementación Resultados medibles

9

¿Qué software de RR.HH. usan hoy en tu empresa? *

Buk Talana Defontana Rex+ SAP Softland No utilizamos software de RR.HH. Otro

10

Si pudieras pedirle una sola funcionalidad a una nueva solución de RR.HH., ¿cuál sería?Respuesta abierta · opcional, pero es la que más nos ayuda

Prueba piloto gratuita

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